Modul
Toborzáskezelő
A szervezet egészére kiterjedő pályázói adatkezelés, a kettős pályázatok kiszűrésével, költségfigyeléssel és automatikus levelezéssel.
A rendszer pontos és naprakész információt ad a betöltetlen álláshelyekről, az üres munkakörökhöz rendeli a pályázókat a személyes adataikkal és a folyamat során keletkező információkkal együtt, és folyamatosan követi a pályázó helyzetét a kiválasztásban.
Pályázói adatbankként tartalmazza a korábban jelentkező, de ki nem választott alkalmas jelölteket is, akik egy későbbi kiválasztásnál újra előkerülhetnek.
A toborzási folyamat
Pályázatok kiírása
A pályázat szövegét és képeit a rendszeren belül lehet létrehozni és formázni, megadható, mely adatok kötelezőek, és a kiírás egy kattintással publikálható a céges honlapra vagy fejvadász partnerek oldalaira.
Pályázatok kezelése
A beérkezett pályázatok tartalmi ellenőrzése és feldolgozása, az összes adattal és csatolt dokumentummal. Az elbírálás cégspecifikus folyamatkezelési elemekkel támogatható.
Kiválasztás
Profilösszevetésen alapuló kiválasztás, ahol több pályázó látható egymás mellett. Alkalmassági, magatartási és intelligencia tesztek eredményei is rögzíthetők.
Felvétel
A folyamat vége a felvétel, ahol a pályázó adatai automatikusan átkerülnek a munkavállalók közé, és onnan bővíthetők tovább.
Online toborzás
Az online toborzáshoz két dolog kell. Egyrészt a szervezet honlapján egy karrier felület, ami megjeleníti az aktuálisan megpályázható munkaköröket, és amit a rendszerből lehet feltölteni vagy üríteni. Másrészt egy közbeiktatott portál, ami fogadja és rövid ideig tárolja a jelentkezéseket. Adatbiztonsági okból erről a portálról csak a megbízott HR szakértő továbbíthatja az adatokat a rendszerbe.
